為促進新分配的大學生更好地了解企業(yè)實際情況、融入電力大家庭，消除新的工作環(huán)境所帶來的陌生感，堅定新分配的大學生與公司共成長、同命運的使命感和責任心。7月31日，騰沖分公司組織召開了2020年新分配大學生座談會，分公司領導班子成員、機關各部門負責人、科所助理參加座談會。

　　座談會上，黨委書記劉剛首先代表分公司對新分配的大學生表示了熱烈歡迎，并就分公司的基本情況、近年來的發(fā)展情況及發(fā)展趨勢作了介紹；班子其他成員及參會科所長與新分配大學生進行了親切交流，進一步消除了他們因陌生環(huán)境而造成的緊張感，讓他們感受到公司如家庭般的溫暖和關懷。

      同時為了更好的發(fā)揮技術骨干在員工培養(yǎng)中的傳、幫、帶作用，根據(jù)公司《師帶徒管理辦法（試行）》的文件精神，分公司特選派了張曉梅、王貴科、周燁、林成濟、李盛達等5名具有良好職業(yè)道德、豐富工作經(jīng)驗、較高專業(yè)技術（技能）水平的員工作為新分配大學生的師傅。

       會上，五名師傅與新分配的大學生簽訂了《騰沖分公司師帶徒協(xié)議》，并舉行了拜師儀式，結成了師帶徒對子。此舉既體現(xiàn)了分公司對新分配大學生培養(yǎng)的高度重視，又堅定了新分配大學生努力向師傅學習知識、提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術（技能）水平的決心，同時還彰顯了中華民族尊師重教之傳統(tǒng)美德。

       一個企業(yè)的發(fā)展，離不開新鮮血液的注入，有了新血液，才能增添新力量。通過師帶徒工作的開展，讓新員工快速成長，為進一步加強公司后備人才隊伍培養(yǎng)與建設，優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善人才培養(yǎng)制度奠定基礎，從而為公司高質(zhì)量發(fā)展提供新生力量。